Как правильно действовать при увольнении по причине болезни - что делать, чтобы избежать незаконного увольнения.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, тем более с помощью кратких ответов или обычных «отписок» без ссылки на нужные нормативные акты и на их положения.

Во-первых, судя по вашей информации в этом юридическом вопросе, Вы работаете по рудовому договору с 06.09.2023 г. у Индивидуального предпринимателя (кратко - ИП), а не в ИП.

Во-вторых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и сейчас нет таких юридических понятий, как "больничный" или "больничный лист".

При временной нетрудоспособности работника согласно статье 183 ТК РФ на основании «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме электронного документа или на бумажном носителе.

После закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-третьих, отпуска оплачиваемые работникам их Работодатели предоставляют с учетом положений статей 122, 123 ТК РФ, с которыми Вы сами можете ознакомиться.

В вашем случае у Вас есть право согласно статье 122 ТК РФ взять отпуск или его часть после отработки 6 месяцев со дня принятия Вас на работу по трудовому договору.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

......

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В-четвертых, согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, Работодатель может предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск с последующим увольнением, но не обязан это делать.

Всё зависит от решения Работодателя !

Если ваш Работодатель откажет Вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением, то Вы при желании можете уволиться по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1, 127 ТК РФ, обратившись к Работодателю с письменным заявлением (не в "Ватсапе") об увольнении по собственному желанию обязательно под роспись на своем заявлении об увольнении по собственному желанию.

В-пятых, что касается вопроса о несоблюдении Вами предписанных лечащим врачом условий оказания медицинской помощи (не явились 11.03.2024 к врачу на прием), то это может быть указано лечащим врачом в вашем листке нетрудоспособности.

Что может сделать в этом случае ваш Работодатель, ему подробно разъяснит его юрист с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 23712645 было для Вас полезным.