Можно ли привлечь материально ответственное лицо если сотрудник работал неофициально

Нет, нельзя, если речь идет о трудовых отношениях. Но можно попробовать это сделать в гражданском порядке и даже обратиться в полицию, если речь идет о хищении, например.

Каргаева Фатима, нельзя, если работал неофициально, следовательно не является МОЛ.

В соответствии с трудовым законодательством, материальная ответственность работника может возникнуть только при определенных условиях. Если сотрудник работает неофициально, то есть без заключения трудового договора, то привлечь его к материальной ответственности может быть сложно, так как формально трудовые отношения не установлены.

Верховный суд считает, что привлечь сотрудника к материальной ответственности можно только в том случае, если он причинил прямой действительный ущерб. Однако, важно отметить, что привлечение к материальной ответственности зависит от конкретных обстоятельств и условий.

Несмотря на то, что действия неофициального сотрудника могут привести к ущербу, который можно доказать, обращение в суд с целью возмещения ущерба возможно. Важно помнить, что для привлечения к материальной ответственности должны быть четко установлены факты нарушения обязанностей работником, причинение ущерба имуществу работодателя, причинно-следственная связь между нарушением и ущербом, а также вина работника.

Если у вас есть конкретный случай, рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точной консультации.

Добрый день!

1. Признайте отношения с неоформленным работником трудовыми.

2. Вы же ему перечисляли зарплату, наличными или на карту.

3. Перечислите налоги и взносы, в т.ч. за какой-либо прошлый период, допустим за прошлый месяц... если положено оплатить штрафы за неправильное исчисление налога за прошлый месяц, оплатите.

4. Составьте акт, ссылаясь на документы МЧС о пожаре, об уничтожении документов, в т.ч. трудовых книжек, трудовых договоров.

4.1. Если сотрудник пострадал в пожаре, оплатите больничный.

5. Предъявите письменное требование сотруднику о возмещении вреда в добровольном порядке.

Вот приблизительный план действий, на вскидку так сказать.