Использование отпуска до вступления решения суда в силу - вопросы и ответы

Здравствуйте уважаемый Дмитрий!

В целом часть 6 ст. 40 УПК РФ закрепляет возможность предоставления осужденному в период отбывания исправительных работ администрацией организации по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 18 рабочих дней.

Другие виды отпусков осужденным предоставляются на общих основаниях.

Следует отметить, что УПК отпуск исчисляется в рабочих днях, а ТК РФ – в календарных.

То есть 18 рабочих дней, установленных УПК будут соответствовать трем рабочим неделям. При пересчете трех недель на календарные дни с учетом действующего трудового законодательства продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска осужденных к исправительным работам составит 21 календарный день.

Рад был Вам помочь!

Осужденным к лишению свободы предоставляется право на отпуск продолжительностью 18 рабочих дней в год. В вашем случае, решение суда о замене наказания на ИТР еще не вступило в законную силу, поэтому вы все еще являетесь осужденным к лишению свободы.

Согласно статье 104 УИК РФ, осужденным к лишению свободы предоставляется право на отпуск только после отбытия не менее 6 месяцев срока наказания в исправительном учреждении. В вашем случае, вы отбыли только 6 месяцев на ПТР, поэтому вы не имеете права на отпуск.

Сотрудники учреждения правомерно отказали вам в предоставлении отпуска до момента вступления решения суда в законную силу.

Дмитрий, добрый день!

Юридически это невозможно, Вам уже дали отказ…

Важно! Право отпустить в отпуск принадлежит Администрации учреждения с согласия Инспекции

—————

Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации

в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией

А инспекция Вам не согласовала

С уважением!