Мне сказали что в ведомостях нет указаний на вредность, и нет начислегий за вредность, как поступить,

Согласно ст. 236 ТК РФ если работодатель не доплачивает за вредность или задерживает выплату, он должен заплатить компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

Кроме того работодателя можно привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.э, либо же написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Но тут очень важно, чтобы были соблюдены все условия для выплаты компенсации за работу во вредных условиях труда. По общим правилам ваше рабочее место должно было подлежать спецоценке. С результатами спецоценке ознакомливают работников под подпись. Необходимо понимать класс установленный по спецоценке. Есть классы за которые доплата не предусмотрена.

Так же не маловажным фактором является условия созданного рабочего места, если место создавалось индивидуально под сотрудника, то у работодателя есть 12 месяцев для спецоценки.

Имеет существенное значение финансовая возможность выплаты надбавки.

Так повышенная доплата выплачивается по инициативе работодателя, поэтому он сам устанавливает, на сколько повысить зарплату сотрудника, который работает во вредных условиях. Такая доплата зачастую зависит от финансовых возможностей работодателя, и расчет остается на его усмотрение. Но надбавка не может быть меньше установленных законом 4% от тарифной ставки — оклада.

Вообще порядок таких выплат должен быть установлен в локальных нормативных актах работодателя.