Может ли организация принять другого человека на моё место после истечения срока моего договора во время моего отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос №2373428
из г. Нефтекумск
опубликован 19.04.2013, 12:45
опубликован 19.04.2013, 12:45
Я работаю в частной фирме по срочному договору. Срок договора истекает 31 декабря 2013 года. Нахожусь в состоянии беременности, срок родов конец октября. Может ли организация принять на мое место другого человека по истечению моего договора не информируя меня или же по окончанию отпуска по уходу за ребенком я смогу вернуться на свое рабочее место?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
посмотрите основания заключения срочного договора, что-то оснований я не вижу.
На время декретного отпуска работадатель может заключить срочный трудовой договор с иным работником.
В случае не признания вашего договора бессрочным, с вами могут расторнуть договор по истечения срока его действия.
Удачи Вам
19.04.2013, 12:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Похожие вопросы
Вопросы увольнения по истечении срока срочного трудового договора при освобождении постоянного места работы в организации
Какие права имеет женщина по срочному трудовому договору при выходе на отпуск по беременности и родам и в случае
Могу ли я находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком?
Возможно ли увольнение по окончании беременности при срочном трудовом договоре перед время отпуска?
Может ли работодатель уволить сотрудника по истечению срока срочного договора при нахождении в отпуске по уходу
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Особенности трудового договора при беременности - выплата больничного и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут