Что делать, если работодатель уменьшает ставку - права и возможности сотрудника

Здравствуйте! Конечно с работодателем лучше все вопросы решать в мирном русле. Если у Вас убрали полставки, то должны снизить обьем работ.

В Трудовом Кодексе нет понятия ставка. В нем зафиксирована только месячная норма выработки. Перевод сотрудника или группы лиц на полставки относится к режиму неполного рабочего времени и регулируется ст. 93 ТК РФ.

Если будет конфликтная ситуация- то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

С уважением!

Здравствуйте, Ольга!

Конечно, если полставки убрали, то и объем работ должен быть уменьшен.

Ставка это ведь не просто зарплата, а объем работ, который выполняется за определенную зарплату.

Выгнать с работы за такое не могут.

Увольнение допускается только в строго определенных случаях (ст. 81 ТК РФ).

Главное не подписывайте больше никаких лишних бумаг, чтобы потом не пожалеть об этом.

Увольнение за требование уменьшения объема работы, пропорционального сокращению ставки, является незаконным. Однако работодатель может попытаться оказать на вас давление или создать неблагоприятные условия труда. В этом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Да, вы имеете право на уменьшение объема работы, пропорциональное сокращению вашей ставки. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ:

"При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья."

Что делать?

Прочитайте свой трудовой договор. Убедитесь, что в нем указано, что вы работали на 1,5 ставки.

Обратитесь к работодателю. Спокойно и вежливо изложите свою позицию, ссылаясь на статью 93 Трудового кодекса РФ. Попросите уменьшить объем работы на 0,5 ставки.

Будьте готовы к компромиссу. Работодатель может не согласиться на полное уменьшение объема работы. Попробуйте договориться о частичном уменьшении или о других вариантах компенсации.

Зафиксируйте договоренности в письменном виде. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору или служебная записка.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 72), изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Если работодатель решил изменить условия вашего трудового договора, то он должен был уведомить вас об этом не менее чем за два месяца. Если вы подписали соглашение об изменении условий трудового договора, то это означает, что вы согласились на новые условия работы.

Если объем работы остался прежним, то это может быть нарушением трудового законодательства. В таком случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Что касается вопроса о том, могут ли вас уволить за такой вопрос, то это зависит от конкретной ситуации и от того, как вы будете формулировать свои требования.

Работодатель не имеет права увольнять вас за то, что вы защищаете свои права в соответствии с трудовым законодательством.

Надо подавать жалобу в ГИТ или иск в суд

Здравствуйте, Ольга!

1. Дело в том, что работодатель имел право "Забрать" у вас 0,5 ставки, если на это место принимает сотрудника на целую ставку.

Согласно ст. 288 ТК РФ,

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Тем самым, если принимают работника на целую ставку, то с вами имели право досрочно расторгнуть соглашение о совместительстве на 0,5 ставки. Тут работодатель ничего не нарушит.

2. Однако, с вас должны снять все должностные обязанности, которые вы выполняли на эти 0,5 ставки, соответственно переложив их на сотрудника, которого принимают на целую ставку.

3. НО, я могу предположить, что 0,5 ставки просто сняли с вас, при этом никого не приняли, а работа так и осталась на "Ваших плечах", в этом случае работодатель действует незаконно, и есть все основания отстаивать свои трудовые права, в том числе обращаться в ГИТ (Инспекцию труда) и прокуратуру.

Всех благ Вам!

Добрый день. Если 1 ставка- это основанная работа. А 0,5 работа по совместительству или во совмещению, то при устройстве на работу на эти 0,5 ставки работника для которого работа будет являться основной, то законно, только вас должны были уведомить за три дня об этом. И если эти 0,5 были дополнительной работой то вы ее не должны выполнять.