Кроме того, штатное расписание введено приказом с 01.01.2006 г., письменного уведомления я до сих пор не получал.

Вопрос №307762 из г. Новороссийск
опубликован 12.01.2006, 01:53

Проконсультируйте пожалуйста.

С введением нового штатного расписания изменилось название моей должности. В сявзи с этим к моим функциональным обязанностям прибавились еще два направления деятельности, неоговоренные в должностных инструкциях, с которыми меня ознакомили при приеме на работу. Заработная плата осталась прежней. Работодатель заявляет, что изменения внесены не существенные, отказывается увольнять меня по сокращению должности, предлагает уволиться по основанию п.7 ст.77 ТК, утверждая при этом, что никакие компенсации по такому основанию не предусмотрены. Кроме того, штатное расписание введено приказом с 01.01.2006 г., письменного уведомления я до сих пор не получал.

Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

В Вашем случае имеет место изменение существенных условий трудового договора, о чем Ваш работодатель обязан был уведомить Вас за 2 месяца до их введения. Только после этого, а также в случае Вашего отказа - предложения в письменной форме иной имеющейся в организации работы, соответствующей Вашей квалификации (в случае ее отсутствия вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы) работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор по указанной статье. Действительно, выходное пособие в данном случае не предусмотрено.

12.01.2006, 22:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 21 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация