Почему предприятие перешло на обычную оплату праздничных дней - анализ ситуации и возможные аргументы

Необоснованно и даже можно ссылки на закон дать.

С уважением.

Незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию вашего города.

Здравствуйте уважаемая Анна!

В данном конкретном вашем случае организация не законно оплачивает праздничные дни, как обычные.

Поскольку законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник.

Таким образом необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Обратитесь с иском в суд - ст. 391 ТК РФ - иначе не прояснится - ГИТ и прокурор отписки одни пишут. как правило.

Хотя можете начать с заявления в ГИТ о возбуждении дела об административном правонарушении -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Работодатель лукавит ! Желание работника превыше всего, а не придумки работодателя. Я про истинное содержание статьи 153 ТК РФ.

Здравствуйте! Работодатель вводит Вас в заблуждение. Согласно ст. 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если Вы не изъявляли письменного желания получать дни отдыха вместо отработки в выходные и праздничные дни, то то Вам обязаны оплачивать работу в эти дни в двойном размере.

В статье 153 ТК РФ сказано:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Как оплатить выходные дни сдельщикам

Как оплатить работу в праздничные дни сдельщику

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В этой статье также сказано:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит..

Желание же работника оформляется в письменной форме путем подачи заявления работодателю о предоставлении дня отдыха Работодатель на этот счет издает соответствующий Приказ - ст 8 ТК РФ

Аргументировать то, что работодатель поступает неправомерно можно только ссылками на статью 153 ТК РФ, нет заявлений от работников с просьбой заменить двойную оплату выходными, которых (дополнительных)- значит согласно статьи 153 тК РФ должна быть произведена двойная оплата .

Если такие аргументы не доходят до работодателя,тогда, чтобы все дошло придется обращаться в инспекцию труда.

Увпдаемая Анна! Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию по факту незаконных действий работодателя, выражающихся в неполной оплате рабочего времени работника

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В той же статье 153 ТК РФ указано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Организация имеет право оплачивать праздничные дни в одинарном размере, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если в этих документах не указано иное, то оплата должна производиться в двойном размере.

Если работники не просили заменить двойную оплату выходными, то организация не имеет права изменять условия оплаты без согласия работников. В этом случае работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Здравствуйте.

Необоснованно, конечно. Закон в этой части не менялся. В ст.153 ТК РФ указано, что можно вместо оплаты предоставить выходной. Но это только по просьбе работника. Аргументировать можно этой же статьей:

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Плюс, Вы можете ссылаться на разъяснения Роструда. Например, на сайте https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1017#:~:text=Оплата%20за%20работу%20в%20выходные,может%20предоставляться%20дополнительный%20день%20отдыха Роструд разъясняет:

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.

Если работодатель нарушает порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни или оплаты такой работы, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Плюс еще в Письме от 4 июля 2023 г. № ПГ/13499-6-1 "Об оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни" Роструд ссылается на Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П согласно позиции которого работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

С уважением.