Исследование исковой давности в споре о признании отказа в приёме на работу необоснованным - анализ нормативно-правовой базы

Согласно ст 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому вы можете обратиться в суд в течение 3 мес с момента, когда вам отказались в приёме на работу.

Не рекомендую вообще связываться с таким иском. Дело в том, что максимум что высудите - примерно 1 000 рублей компенсации морального вреда - ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ - это если докажете нарушение. Суд не имеет права вынести решения, которым обяжет принять Вас на работу!

По срокам - ст. 392 ТК РФ.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

...

3 месяца - как узнал (должен узнать), но не рекомендую - больше ресурсов затратите!

Согласно статье ..