В настоящее время устоялась следующая практика: в силу статьи 392 ТК РФ срок давности на обращение в суд при необоснованном отказе в приёме на работу (статья 64 ТК РФ) возможен в течение трех месяцев со дня получения письменно оформленного отказа в приеме на работу. При этом, в силу той же статьи 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Поэтому, если работодатель не представил такой письменный отказ - со дня, следующего за седьмым рабочим днём со дня получения работодателем письменного требования соискателя вакансии. Такие дела.

25.03.2024, 16:46

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)

Статья 151. Компенсация морального вреда

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152229 отзывов

Согласно ст 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому вы можете обратиться в суд в течение 3 мес с момента, когда вам отказались в приёме на работу.

25.03.2024, 16:41

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

Не рекомендую вообще связываться с таким иском. Дело в том, что максимум что высудите - примерно 1 000 рублей компенсации морального вреда - ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ - это если докажете нарушение. Суд не имеет права вынести решения, которым обяжет принять Вас на работу!

По срокам - ст. 392 ТК РФ.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

...

3 месяца - как узнал (должен узнать), но не рекомендую - больше ресурсов затратите!

25.03.2024, 18:42

Спросить юриста