Если работодатель устраивает на работу своих людей, а работают другие? Так можно? Спасибо!

Конечно же нет.

Нет, такие действия работодателя являются неправомерными. Устройство на работу своих людей, в то время как другие сотрудники выполняют их обязанности, нарушает трудовое законодательство.

Основные моменты:

1. Принцип равенства прав работников:

- Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе ограничивать права работников в зависимости от каких-либо обстоятельств.

- Все работники должны иметь равные возможности при приеме на работу, продвижении по службе и т.д.

2. Обоснованность трудоустройства:

- Работодатель должен обосновывать необходимость привлечения новых сотрудников, исходя из производственной необходимости.

- Устройство "своих людей" вместо существующих работников, выполняющих свои обязанности, не является обоснованным.

3. Дискриминация:

- Такие действия работодателя могут быть расценены как дискриминация по признаку личных связей или преференций.

- Это запрещено трудовым законодательством и может повлечь юридическую ответственность.

В данной ситуации сотрудники, чьи рабочие места были незаконно заняты "людьми работодателя", имеют право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Работодатель обязан обеспечивать равные возможности для всех работников, а увольнение или перевод сотрудников должны иметь объективные, обоснованные причины.