Отпуск без сохранения заработной платы возле больничного листа - обязан ли работодатель выплатить компенсацию?

Если работник был отстранен ст 76 ТК РФ без сохранения заработной платы ,то больничный не должен быть оплачен

Здравствуйте уважаемая Олеся Юрьевна!

В данном конкретном вашем случае в статье 76 ТК РФ перечислены случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы, то есть не допускать его к работе весь период времени вплоть до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

И в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Таким образом, период отстранения от работы однозначно не является рабочим временем, то есть временем, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Рад был Вам помочь !

Да, работодатель обязан оплатить больничный лист, даже если сотрудник отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с несдачей повторного экзамена по электробезопасности.

Статья 183 Трудового кодекса РФ: "Оплата отпуска по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации"

Статья 5 Закона РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

"Страховыми случаями являются временная нетрудоспособность, беременность и роды"

"Право на получение пособия имеют застрахованные лица, за которых уплачиваются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации"

Отстранение от работы в связи с несдачей экзамена не является страховым случаем, поэтому не прекращает право застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Если сотрудника отстранили от работы по причине несдачи повторного экзамена по электробезопасности, без сохранения заработной платы, то работодатель обязан оплатить больничный лист, если сотрудник подал его в тот же день несдачи экзамена. В этом случае больничный лист считается открытым в связи со страховым случаем (заболевание, травма), и работодатель должен оплатить его в соответствии с законодательством о труде.

Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или в профсоюз, чтобы уточнить все правовые аспекты данной ситуации.

Работодатель обязан оплатить больничный лист работнику независимо от того, был ли он отстранен от работы или нет. Оплата больничного листа производится в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если сотрудник был отстранен от работы без сохранения заработной платы, то больничный лист будет оплачен исходя из его среднего заработка за последние два года. Размер оплаты больничного листа может быть уменьшен в зависимости от стажа работы сотрудника.