Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 105, из них VIP - 0

Владимир, 03.04.2024, 20:38

Нарушает ли руководитель трудовой кодекс, лишив премии после месяца работы на испытательном сроке?

Вопрос №23777098 из г. Владимир
опубликован 03.04.2024, 20:38

Отработала на работе (госучреждение) всего месяц. Испытательный срок установлен три месяца. Руководитель решил лишить премии. Не нарушает ли он трудовой кодекс?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист Ртищево

4.8 5837 отзывов

нужно смотреть положение о премировании в организации и условия для лишения премии, обычно премии лишают при наличии дисциплинарного взыскания

03.04.2024, 21:09

Спасибо за полезный ответ

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 191. Поощрения за труд

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15597 отзывов

Татьяна, к большому сожалению, работодатель может лишить премии и даже причину может не пояснять. Так как премия - это право работодателя, а не его обязанность. Такова практика.

Закон подтверждает отсутствие именно обязанности:

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)

03.04.2024, 20:40

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

1 отзыв

На испытательном сроке???

03.04.2024, 20:42

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15597 отзывов

То что испытательный срок не имеет значения абсолютно

03.04.2024, 20:43

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30674 отзывa

У вас по идее должен быть наставник на время испытательного срока. В Для лишения премии д.б. основание, т.к. у вас имеется Положение о премировании. Поднимайте его и работайте по нему.

03.04.2024, 20:42

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

1 отзыв

Да наставник есть

03.04.2024, 20:44

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30674 отзывa

Он вас и обязан защищать. По факту просто вам не хотят платить деньги.

03.04.2024, 20:47

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

1 отзыв

Дело в том что я пришла на место откуда ушла сотрудница и не сделав полностью свои обязанности ( оставила бардак) а руководитель требовал исполнить это к сроку...естественно я как новый сотрудник пыталась вникнуть в текущую работу и у меня испытательный срок... То что он хотел я не успела физически это сделать да и считаю что не имеют права лишать ха не сделанную работу предыдущего работника

03.04.2024, 20:51

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30674 отзывa

Вот со своим наставником и обжалуйте действия руководителя у вышестоящего руководителя. Однако вы вполне можете и не пройти исп.срока, но оставлять такое отношение к себе я бы точно не позволил. Наставник у вас видимо хлипкий и неконфликтный.

Положение откройте о премировании и там расписаны критерии по которым оценивается труд для премии.

03.04.2024, 21:04

Спасибо за полезный ответ

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Татьяна, добрый день. Да, нарушает. Если премия входит в ПЕРЕЧЕНЬ выплат по положению об оплате труда, то лишать полностью не могут. Были разъяснения в

ОТ КС РФ

С УВАЖЕНИЕМ.

03.04.2024, 20:58

Спасибо за полезный ответ

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста