Работодатель пытается уволить сотрудника за систематические опоздания - как правильно составить объяснительные записки и можно ли избежать увольнения
опубликован 22.04.2013, 23:05
Работодатель пытается уволить по виновной причине, конкретно - за опоздания. Сегодня получила уведомления о предоставлении объяснений за опоздания (на 1.2.4 минуты). Таких уведомлений 4 шт. Подскажите, как правильно написать и писать ли вообще объяснительные записки и возможно ли увольнение при такой ситуации.
От того, что вы напишите или не напишите объяснение, ситуация для вас мало поменяется.
Работодателю достаточно объявить вам пару выговоров и на третий раз уволить вас за ещё одно опоздание.
И закон будет на его стороне.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как правильно отреагировать на уведомление о существенном изменении условий труда в связи с реорганизацией школы-интерната?
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
Вопросы о возможном сокращении и сроках уведомления - что известно до сих пор?
Проблемы с увольнением - работодатель отказывает в увольнении после отправки заявления телеграммой
Опоздал в школу на 10 минут - правомерно ли сбор объяснительных учащихся?
Когда работник может быть уволен за опоздания на работу?
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Может ли работодатель уволить меня раньше, чем через два месяца после уведомления о сокращении штата?
Как избежать испорченной трудовой книжки при увольнении по собственному желанию и угрозе увольнения по статье
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут