Казань, 08.04.2024, 21:31

Трудовое законодательство

Вопрос №23791108 из г. Казань
опубликован 08.04.2024, 21:31
Скажите пожалуйста, работаю по графику 2/2, например 1,2 го рабочие, 3,4 выходные, 5,6 снова. Если я выхожу с выходного 3 и 4 го, а потом 5 го мне делают выходной день, то только 3 ее число мне должны оплатить как с выходного, по увеличенному тарифу? Или и 4 ее тоже?, просто работодатель объяснил: если 5 го числа делают выходной в рабочий день, то 4 ое число с выходного не будет оплачено, так как должны быть закрыты все рабочие дни по графику, т.е 4 го числа я как бы работал за 5 ое.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если вы работаете по графику 2/2, то никаких "выходных", которые нужно оплачивать по "увеличенному тарифу" у вас нет.

Считается рабочая неделя - 40 часов. Все, что сверху - переработка - по ней все разъяснено в Трудовом Кодексе.

Ночные часы - тоже увеличенный тариф.

Есть еще правила общего нормирования смен - чтобы не гонять работника, допустим, две суточные смены подряд.

Все.

08.04.2024, 21:56
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Это сменный график и поэтому в нем предусмотрена работа в выходной день как часть рабочей недели. В двойном размере оплачиваются только государственные праздники на которые попадает рабочий день. Но если общее количество отработанных вами часов в месяц превысит рабочую норму по ТК (40часовая рабочая неделя) вот тогда эта переработка платится в двойном размере.

08.04.2024, 21:56

В трудовую инспекцию заявите

08.04.2024, 22:14
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских