Сокращение штата и требование подписать должностные обязанности вызывают разногласия

Вопрос №2379155 из г. Москва
опубликован 23.04.2013, 11:02

Получил уведомление о сокращении численности штата. Подписал. Теперь требуют подписать должностные обязанности с подчинением руководителю другого отдела. До момента получения уведомления о сокращении численности, меня пытались уволить, как не прошедшего испытательный срок, но не смогли, доказал неправомерность, т.к. мне никто даже не предлагал подписать должностные инструкции. Теперь требуют подписать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Должностную инструкцию Вы должны были подписать вместе с трудовым договором при приеме на работу. Ели согласно другой должностной инструкции Ваши права существенно изменяются, можете не подписывать.

23.04.2013, 11:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44395 отзывов

Уважаемый Илья Юрьевич, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

23.04.2013, 11:15

Спросить юриста