Восстановление пропущенного срока

Уважаемая Лариса Александровна!

Трудовым и гражданско-процессуальным законодательством не установлен исчерпывающий перечень уважительных причин, на основании которых срок обращения в суд может быть восстановлен, рекомендую рассмотреть подходящую Вам:

1. Обращение в суд с нарушением правил подсудности. Если работник подал иск с соблюдением срока согласно ст. 392 ТК РФ, но не в тот суд, т.е. с нарушением подсудности, то при подаче иска в правильный суд срок может быть восстановлен.

2. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Пропуск срока из-за того, что для защиты своих прав работник обратился в прокуратуру или трудовую инспекцию и ждал, пока органы проведут проверку, может быть признан судом уважительным.

3. Обращение в специализированные органы для разрешения спора в зависимости от сферы занятости работника. Например, спортсмен пропустил срок подачи иска в суд, потому что обращался в третейский суд, который разрешает споры в области физической культуры и спорта. Такая причина считается уважительной.

4. Беременность, роды, уход за ребенком. Если женщина не подала иск вовремя из-за родов и необходимости ухода за новорожденным, суд восстановит срок.

5. Болезнь. Если работник болел и был не в состоянии подать иск, суд может восстановить срок. Но важно подтвердить период нетрудоспособности, например предоставить больничный или выписной эпикриз из больницы.

6. Заблуждение работника относительно обещаний и действий работодателя. Работникам удается восстановить пропущенный срок со ссылками на свою юридическую неграмотность, слабую позицию и веру в обещания работодателя.

Например, в одном деле с моим участием работник указал, что не знал юридических нюансов и заблуждался относительно обещаний работодателя. Последний сказал, что вновь примет его на работу после подписания документов.

В другом деле работодатель уволил всех в связи с сокращением штата, не рассказав об истинных причинах увольнения. На самом деле компанию ждала реорганизация, и работникам должны были предложить трудоустройство.

7. Иные объективные препятствия.

Уважительными причинами суд может посчитать обстоятельства, объективно препятствовавшие своевременной подаче иска: командировка, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи, чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства вроде стихийного бедствия или пожара и другие

Сроки обращения за разрешением трудовых споров указаны в ст. 392 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В зависимости от нарушения работник может обратиться в суд:

в течение 1 месяца по спорам, связанным с увольнением. Срок исчисляется с момента вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности;

в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сюда попадают дисциплинарные взыскания, не связанные с увольнением, любые незаконные приказы и действия работодателя в отношении работника;

в течение 1 года по спорам, связанным с задолженностью по зарплате и иным выплатам. Срок исчисляется со дня, когда должны были заплатить.

Если срок пропущен по уважительный причине, суд может его восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Обратите внимание: в трудовом законодательстве используется термин «срок обращения в суд», а не «исковая давность». Восстановлению срока исковой давности посвящены ст. 205 Гражданского кодекса РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 43. Работники порой ссылаются на них, обосновывая уважительность причин пропуска срока обращения в суд. Такой подход является неверным, поскольку нормы гражданского законодательства неприменимы к трудовым правоотношениям (ст. 5 ТК РФ).

При разрешении трудовых споров применяются правила Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ). Поэтому, обращаясь в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, необходимо опираться на положения трудового и гражданско-процессуального законодательства.

В предварительном судебном заседании исследуется факт пропуска истцом срока обращения за защитой и рассматриваются возражения ответчика о таком пропуске. Если суд установит, что истец пропустил срок по причинам неуважительным, он откажет в иске без исследования других обстоятельств по делу (ч. 1, 6 ст. 152 ГПК РФ).

Суд не вправе отказать в принятии иска из-за отсутствия ходатайства истца о восстановлении срока обращения (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Вопрос о пропуске срока суд разрешит, только если об этом заявит ответчик (ч. 1 ст. 12, ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Таким образом, отсутствие ходатайства о восстановлении пропущенного срока не является препятствием для принятия иска к производству и рассмотрения дела. Однако, если работодатель-ответчик заявит о пропуске срока (сделать это можно вплоть до вынесения решения по делу), работнику-истцу придется обосновать причины. А суд уже будет решать, можно ли признать их уважительными.

Если работодатель не заявит о пропуске срока в первой инстанции и суд разрешит спор по существу, то сослаться на пропуск в апелляционной инстанции у него не получится – суд не будет рассматривать его заявление1.

Если уважительная причина несвоевременного обращения в суд имеется и это можно доказать, вместе с иском необходимо подать ходатайство о восстановлении срока и предоставить доказательства. Работодатель может возражать против восстановления срока, попытаться опровергнуть доказательства и невозможность обращения в суд вовремя. Но судья не откажет в иске исключительно из-за пропуска срока на обращение, сегодня практика на стороне работника.