Неоплаченный рабочий день

Вопрос №23798410 из г. Москва
опубликован 11.04.2024, 12:49

Меня незаконно уволили, суд восстановил меня, организация подала апелляцию, апелляция осталась без изменения, решение суда вступило в законную силу. Суд первой инстанции вынес решение о немедленном меня восстановлении на рабочее место, поэтому, когда была апелляция я уже был восстановлен и работал, но, когда рассматривалась апелляция, я был на суде и в этот день меня не было на работе, так как апелляция рассматривалась в другом городе. Организации в этот день не поставила мне рабочие часы. Я считаю, что организация обязана была поставить мне рабочие часы, так как я отсутствовал на рабочем месте по вине организации. Скажите пожалуйста, должна ли была организация поставить мне рабочие часы в этот день, когда рассматривалась апелляция? Буду благодарен за помощь.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гуденкова Елена Викторовна

Юрист Орёл, стаж 19 лет

4.9 2402 отзывa

В вашем случае оплату дня присутствия в судебном заседании работодатель оплачивать не должен. Только сохранение рабочего места и отсутствие прогула.

Сохранение среднего заработки и компенсация расходов полагается только гражданам, исполняющим государственные обязанности, т.е. вызванным в суд в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, потерпевшего (его законного представителя), понятого, а также если он исполняет обязанности присяжного или арбитражного заседателя.

11.04.2024, 13:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

предоставьте извещение вызова в суд ; ситуация неоднозначная - с одной стороны вам не должны оплачивать этот день , т. к. суд по вашей инициативе, с другой стороны , вы можете взыскать деньги с вашей организации за этот день , как с проигравшей стороны. Думаю вам нужно обсудить данный вопрос с начальником....

11.04.2024, 12:56

Спросить юриста