Работодатель снижает часы от рабочей смены, за разную мелочь. Имеет ли он право так поступать?

Вопрос №23805648 из г. Москва
опубликован 14.04.2024, 00:49

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68193 отзывa

Нет, обязанность ведения учета рабочего времени работника не позволяет как-либо этим временем распоряжаться.

14.04.2024, 01:05

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28136 отзывов

Здравствуйте уважаемый Денис!

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Единственная возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя — в силу ст.74 ТК РФ при угрозе массовых сокращений. Оклад при неполном рабочем времени устанавливается пропорционально отработанному времени всегда.

Но в вашем случае это незаконно.

В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты..удачи

14.04.2024, 01:01

Спросить юриста