Организация гибкого рабочего графика - балансирование количества сотрудников в периоды высокой и низкой загрузки

Соглашениями к договором. Но это не так-то всё просто.

С уважением.

Если работники трудоустроены, то снизить можно только премию, которая выплачивается на усмотрение руководителя

Издавайте приказ о простое, уведомляет работников. Законом не установлено конкретный срок уведомления, но действовать нужно разумно, заранее уведомив работников о простое путём ознакомления с приказом. Согласно ст 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здравствуйте, Анастасия!

1. Вы можете ввести режим простоя на любой срок, главное зафиксируйте этот период в приказе.

2. Если дата окончания заранее неизвестна, «привяжите» её к какому-то событию. Например, напишите в приказе: «Объявить простой до заключения договора с контрагентом».

3. Согласно ст. 157 ТК РФ,

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

4. Если работа приостановлена по Вашей инициативе , об этом необходимо известить работника, кроме этого Вы обязаны принимать все зависящие от Вас меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (ст.ст. 22, 56 ТК РФ).

5. 50 % платить не получится за простой, это вам нужно вносить изменения в трудовой договор работника, изменять существенные условия, заранее оповестив за 2 месяца работников.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Всех благ Вам!

Для решения вашей задачи необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет регулировать работу сотрудников в условиях неполного рабочего времени.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на неполный рабочий день возможен только при наличии согласия обеих сторон.

При составлении дополнительного соглашения следует учесть следующие моменты:

1. Указать причину перевода на неполный рабочий день (в вашем случае - снижение объема работы).

2. Определить новый режим работы: указать продолжительность рабочего дня и его начало/окончание.

3. Установить размер оплаты труда за период работы в режиме неполного рабочего времени. В вашем случае это может быть 50% от обычной ставки.

4. Оговорить срок действия данного соглашения.

5. Подписать соглашение обеими сторонами.

Перевод на неполный рабочий день не может быть произведен без согласия работника. Если работник отказывается от перевода, работодатель обязан предоставить ему другую работу, соответствующую его квалификации, либо, при ее отсутствии, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

В данном случае, с правовой точки зрения Вам необходимо вносить изменения в трудовой договор работников и изменять существенные условия, уведомив за 2 месяца (ст.72 ТК РФ).

Далее определить и согласовать новый режим работы (график) с указаниме продолжительность рабочего дня, установив размер оплаты труда за период работы в режиме неполного рабочего времени, на время таких «выходных» 50% от ставки.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Доброго времени суток Анастасия. Возможно оформить приказами работодателя ст. 97 ТК РФ. Но в трудовые договора работников тоже нужно будет внести изменения в порядке статьи 72 ТК РФ.

Здравствуйте Анастасия!

Если объемы снижены из-за временного отсутствия заказов, то Вы можете вывести часть работников из их смены с оплатой им на этот период в соответствии со ст. 157. Оплата времени простоя ТК РФ

готов оплатить на время таких «выходных» 50% от ставки.

Увы, но это не "выходные", а классический простой и его оплата производится как 2/3 средней заработной платы работника

Никакого изменения трудового договора тут вам не потребуется, как Вам пытаются советовать, так как не меняются условия работы

Для оформления вынужденного простоя работодатель издает приказ, в котором указывает причину и сроки простоя. Если Вы позволяете на эти дни работнику не посещать работу, то это также отражается в приказе

Пример приказа о простое прикреплен