Увольнение на испытательном сроке

Вопрос №23829471 из г. Смоленск
опубликован 22.04.2024, 07:47

Устроилась на работу 9 апреля. 18 апреля написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом. Испытательный срок месяц. Меня обязали отработать две недели. Я отказалась. Сказали, что постараются уволить за три дня. Ссылаясь на то, что якобы не имеют права уволить в один день. Считаю, что нарушают мои права при этом ссылаются на закон. Правомерны ли действия работодателя? Предоставили трудовой договор и другие документы для подписания после написания мной заявления о увольнении. Обычно их подписывают при устройстве на работу. Подписывать не собираюсь. Права ли я?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23862 отзывa

На испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.

22.04.2024, 07:49

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

8 800 505-91-11

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право уволить работника по собственному желанию в любой день, включая день написания заявления. Однако, если в вашем трудовом договоре прописано, что вы должны отработать определенный срок после написания заявления об уходе, то работодатель может потребовать от вас его выполнения.

22.04.2024, 07:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Наталья, если у вас испытательный срок, то вас должны уволить через 3 дня после направления заявления. Не имеют права обязывать отрабатывать 14 дней.

Всех благ вам!

22.04.2024, 07:57

Спросить юриста

Присяч Юрий Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1739 отзывов

Добрый день. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника — ст. 71 ТК РФ. для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если работодатель не увольняет через 3 дня - пишите жалобу в Госинспекцию труда.

22.04.2024, 08:13