Неверное исправление записи в трудовой книжке - нужно ли это исправить и что следует сделать?
опубликован 15.04.2005, 15:19
В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нехватка страниц в трудовой книжке - записи о награждениях заменены информацией о работе
Неправильное оформление трудовой книжки - что делать и как правильно вести записи?
Ошибка в трудовой книжке при увольнении - что делать, если в сведениях о награждениях написан приказ об увольнении?
Исправление ошибки в трудовой книжке - возможно ли продолжить записи, заменив некорректное слово?
Неправильная оформление увольнения в трудовой книжке - последствия и возможные действия
Под №24 в трудовой книжке сделала запись об увольнении в разделе "сведения о награждениях". Как это исправить?
Как исправить неправильно заполненную трудовую книжку графа?
Итоги увольнения - что делать, если закончились листы сведения о работе в трудовой книжке
Что делать, если кадровик допустил ошибку в трудовой книжке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут