Отказ в приеме на работу, по неадекватным причинам

Здравствуйте уважаемый Александр Олегович!

В данном случае с правовой точки зрения действия данной организации являются неправомерными.

Поскольку статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Также не допускается отказ в связи с иными обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

В этой связи Вам необходимо от них получить письменный отказ, и самому направить досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и оспорить незаконный отказ в приёме на работу в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте Александр Олегович!

С моим клиентом была аналогичная ситуация, только его бездоказательно объявили педофилом

В Вашем случае ищите в своем кругу сотрудников полиции из числа Ваших недоброжелателей, которые распускают по какой-то, только им ведомым причинам, такие слухи.

Что можно сделать в вашем случае?

Написать заявление в прокуратуру, так как в данном случае нарушается Ваше право на труд и на защиту от безработицы, декларируемое ст. 37 Конституции Российской Федерации

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Кроме того, если вы писали письменный запрос и не получали ответ в установленные ст.12. Сроки рассмотрения письменного обращения Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", то и на это обратите внимание прокуратур ы в своем заявлении

Здравствуйте, Александр Олегович!

------------------------------

1. Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ, у вас есть право направить руководителю письменное требование на которое работодатель обязан также в письменной форме сообщить причину отказа в трудоустройстве

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

2.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Замечу не в прокуратуру ( прокуратура такими вопросам не занимается), а в суд

3. Таким образом, направляйте требование ждите письменного ответа, потом- в суд, если будет отказано по непонятным причинам

Вы можете написать письменный запрос в службу безопасности компании, требуя предоставить вам информацию, на основании которой они сделали вывод о вашем употреблении наркотиков. Это должно быть основано на конкретных фактах и доказательствах. Также вы можете запросить копии всех документов, на которых основаны эти утверждения.

Вы имеете право знать, какая информация была использована для принятия решений о вашей кандидатуре. Поэтому вы можете обратиться к юристу, чтобы получить дополнительную информацию о своих правах и возможных путях решения проблемы.

Вы можете попросить встречи с руководителем отдела кадров или другим высокопоставленным лицом в компании, чтобы обсудить ситуацию и попытаться найти решение. Объясните свою точку зрения и приведите факты, подтверждающие вашу невиновность.

Если вы уверены в своей невиновности и считаете, что обвинения ложны, вы можете обратиться в полицию и подать заявление о клевете или распространении заведомо ложной информации.

Если все вышеперечисленные меры не привели к результату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконный отказ в приеме на работу.

Как последний шаг, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в суд против компании за незаконный отказ в приеме на работу и ущерб, причиненный вашей репутации.

ст. 64 Трудового кодекса РФ

Не занимайтесь звонками и переписками. В силу статьи 64 Трудового кодекса РФ Вы вправе требовать письменного ответа с обоснованием мотивов отказа в Вашем приёме на работу, при этом такой ответ обязаны дать не позднее, чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления Вашего письменного требования. Не тратьте время: письменное требование работодателю ценным письмом с описью вложения - по квитанции отсчитываете семь рабочих дней с момента получения письма предприятием - по истечении семи дней получен необоснованный отказ либо вообще ничего не получено - в районный суд. В силу пункта 6.3 статьи 29 ГПК РФ иск о защите трудовых прав может быть заявлен в районный суд и по месту Вашего жительства. Такие дела.

[Ваше имя]

[Ваш адрес]

[Ваш город, почтовый индекс]

[Дата]

[Название компании]

[Адрес компании]

[Город, почтовый индекс]

Запрос официального ответа

Уважаемый отдел кадров,

Я обращаюсь к вам с просьбой предоставить официальный ответ на мой отказ в приеме на работу.

В течение нескольких лет я неоднократно подавал заявления на различные вакансии в вашей компании, но каждый раз получал отказ без объяснения причин. Недавно я узнал от своих знакомых в компании, что причиной отказов является информация в базе данных службы безопасности, согласно которой я якобы употребляю наркотики.

Я категорически отрицаю эти обвинения. Я никогда не употреблял наркотические вещества и не имею никаких связей с ними. Для подтверждения этого я прикладываю медицинскую справку из наркологического диспансера.

Кроме того, я обратился в полицию с просьбой предоставить официальный ответ о том, имеется ли в отношении меня какая-либо информация о употреблении наркотиков. Я ожидаю получить ответ в ближайшее время.

Я прошу вас предоставить мне официальный ответ о причинах отказа в приеме на работу, включая информацию о том, каким образом вы получили информацию о моем якобы употреблении наркотиков.

Я также прошу вас рассмотреть мою медицинскую справку и официальный ответ полиции при принятии решения о моем приеме на работу.

Спасибо за ваше внимание к этому вопросу.

С уважением,

[Ваше имя]

Ссылки на закон:

Статья 64 Трудового кодекса РФ (Запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора)

Статья 15 Федерального закона "О персональных данных" (Право субъекта персональных данных на получение информации о них)

Вы и ваш представитель (юрист) вправе подать иск в районный суд, жалобы в Госинспекию труда Минтруда, в прокуратуру района,города, области, в Генеральную прокуратуру РФ в Москву, Уполномоченному по правам человека в вашем регионе и в Москве.

Расходы на оплату услуг представителя за составление иска суд взыщет с ответчика при удовлетворении иска (может быть - частично).

Можете подать заявления подразделение МВД России по борьбе с оборотом наркотиков, уголовный розыск.

Можете обратиться к частному детективу (для выяснения источника клеветы) и к адвокату

Добрый вечер, Александр.

1)не нужно тут ничего мудрить, так как "неофициальные данные" не является обоснованием информации для отказа, так как вы предоставляете справку официально.

2)В случае необоснованного отказа в принятии на работу рекомендую письменно обратиться с жалобой в Роструд, либо в районную Прокуратуру, как надзорный орган.

3)Также рекомендую получить письменный мотивированный отказ работодателя в приеме на работу.

4)А уже после чего обратиться в суд, обжаловать отказ и устроиться на работу, так как это не первый раз в практике у многих думаю юристов...

5)ст. 37 Конституции Российской Федерации

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

6)ст. 64 Трудового кодекса Р

Вы можете в письменном виде, на основании ст. 64 ТК РФ запросить ответ у работодателя с указанием причины отказа в приеме на работу.

Если ответ не поступит - обратиться в трудовую инспекцию.

Если причина будет в каких то сведениях, то можно подать в суд.