Трудовые отношения, увольнение
Вопрос №23847323
из г. Краснодар
опубликован 28.04.2024, 07:08
опубликован 28.04.2024, 07:08
Могут ли уволить нового сотрудника который оформлен уже официально через две недели после начала работы, если он не справляется с работой? При этом нарушений трудовой дисциплины не было
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, не могут, если нет взысканий и нарушений трудовой дисциплины
28.04.2024, 07:32
Задать вопрос юристу
Странно!! А почему разные ответы?
28.04.2024, 09:21
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Конечно могут, только должно быть обоснование, например не прошел испытательный срок.
28.04.2024, 07:10
Могут в любой срок с обоснованием причины увольнения
28.04.2024, 07:26
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 234
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 426
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 648
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Орёл
Горькова Е. А.
5
155
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
110
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 14 лет онлайн
г.Саратов
Шеремета Д. С.
4.6
94
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Трудовые отношения, увольнение, не выплата зп.
Применение статьи 145.1 УК при выплате задолженности по заработной плате после увольнения - трудовые или не трудовые отношения?
Требование отпуска при окончании трудового договора - необходимо ли продлевать трудовые отношения?
Как правильно оформить трудовые отношения с наемными рабочими в сфере строительства и освободиться от налоговых проблем
Сотрудник, повысивший квалификацию, хочет продлить трудовые отношения после завершения срочного трудового договора
Как узнать есть ли моя должность в штатном расписании, чтоб доказать, что отношения трудовые?
Могу ли я не явиться в суд в качестве истца по гражданскому делу (трудовые отношения), по семейным обстоятельствам?
Отказываются продолжать трудовые отношения, но не предоставляют письменное уведомление - что делать и где получить консультацию?
Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ИСКА в суд? Спасибо.
Спор о договоре подряда с ООО СМО Ладога - как доказать трудовые отношения и увеличить срок исковой давности?
Проблемы с трудовыми отношениями - увольнение по сокращению, отсутствие заявлений на отпуска и проблемы с выдачей трудовой
Трудовые отношения и не выплата заработной платы
Как правильно оформить трудовые отношения при смене отпуска по уходу за ребенком и наличии другого отсутствующего сотрудника?
Возможно ли составление Акта об отказе продолжать трудовые отношения, если сотрудник ушел на больничный?
В связи с этим у меня вопрос: Как можно оформить трудовые отношения / что бы сумма удержаний не была такой большой?
Основание для прекращения трудовых отношений - увольнение по собственному желанию и дальнейшая работа
Будут ли в этом случае продолжаться трудовые отношения (что конкретно в этом случае будет указано в трудовой книжке)?
Имеет ли право работник досрочно прекратить трудовые отношения с работодателем при сокращении штатов.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут