Требование отпуска при окончании трудового договора - необходимо ли продлевать трудовые отношения?
опубликован 10.06.2014, 09:21
ЗАвисит от того, как этот отпуск предоставляется : по заявлению или по графику. Работник может быть уволен в связи с окончанием срока трудового договора с выплатой компенсации за неивспользованные дни отпуска.
Работник может в данном случае реализовать свое право на отпуск, запросив его с последующим увольнением.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.
В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.
Меня приняли на временную работу – 1,5 мес.
Организация замещения сотрудника в период отпусков и учебного отпуска
Работник 1 ушел в декретный отпуск
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут