Пособие по уходу за ребенком и отпуск, нюансы.

Вопрос №23848697 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.04.2024, 20:43

Возможно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца, который при этом будет работать полный рабочий день? А фактически, мама будет в отпуске по уходу за ребенком, просто без пособия?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малахова Валерия Валерьевна

Юрист Ханты-Мансийск, стаж 20 лет

5.0 1934 отзывa

Закон этого не запрещает. Папа может работать и при этом быть в отпуске за ребёнком. С 2024 года на законодательном уровне разрешили выходить на полный рабочий день без потери пособия. Работодатель не вправе отказать мужчине в оформлении отпуска по уходу за ребёнком, поскольку право прописано в законе.

Право на получение пособия по уходу до 1.5 лет сохраняется так же в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому. Об этом

говорится в главе 3.1, ст.11.1 ФЗ 255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

28.04.2024, 20:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

удалён

Хороший вопрос. Буду следить за ответами.

28.04.2024, 20:53

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151804 отзывa

Нет, нельзя. При полном рабочем дне пособие выплачиваться не будет.

28.04.2024, 20:58

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

А разве с 1 января 2024 года не были внесены изменения? С 1 января 2024 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (далее – пособие) сохраняется не только при работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, но и при выходе на полный рабочий день и дистанционном формате (федеральные законы от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ и № 620-ФЗ, ст. 256 Трудового кодекса РФ).

28.04.2024, 21:04

Спросить юриста