Ознакомление с ЛНА, как отказаться в ознакомлении?

да ничем не грозит.

за это не наказывают (ст. 192-193 ТК РФ).

Просто для вас то что там написано в ЛНА будет действовать не с даты приема на работу, а с даты когда Вы отказались знакомиться.

Вежливо откажитесь подписывать лист ознакомления. Объясните работодателю, что вы не были ознакомлены с ЛНА до подписания трудового договора, и поэтому не можете подтвердить ознакомление с ними сейчас.

Ссылайтесь на статью 68 Трудового кодекса РФ. Эта статья устанавливает обязанность работодателя ознакомить работника с ЛНА до подписания трудового договора.

Сохраняйте доказательства. Сделайте копии любых документов, подтверждающих ваше утверждение, например, копию трудового договора или переписку с работодателем.

Чем грозит отказ:

Работодатель может оформить акт об отказе в ознакомлении. Это может привести к дисциплинарному взысканию, например, выговору или замечанию.

Работодатель может уволить вас за неоднократный отказ от ознакомления с ЛНА. Однако увольнение должно быть обоснованным и соответствовать процедуре, установленной Трудовым кодексом РФ.

Ссылка на закон:

Статья 68 Трудового кодекса РФ:

"Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, соглашениями, заключаемыми с работниками, до подписания трудового договора, а также с приложениями к нему."

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Отказ в ознакомления с ЛНА может повлечь за собой привлечение вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение этих ЛНА. Если вы обратитесь за защитой в суд в связи с такой ситуацией, суд вам откажет в защите права, ТК суд воспримет ваш отказ в ознакомлении с ЛНА злоупотреблением правом.

Факт злоупотребления правом может быть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Об этом указано в п.27 Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2.

Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы!

С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А.

Добрый день, Андрей! В соответствии со статьей 22 и частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами до подписания трудового договора.

Неознакомление работника с ЛНА приводит к тому, что все риски, связанные с несоблюдением работником данного акта, ложатся на работодателя. В частности, как свидетельствует судебная практика, к работнику нельзя применить дисциплинарное взыскание за нарушение локального нормативного акта, с которым он не был ознакомлен (смотри, например, бюллетень судебной практики Амурского областного суда № 4 за 2018 год (утвержденный президиумом Амурского областного суда).

Вы имеете право отказаться от подписания листа ознакомления. Формально работодатель может составить акт отказа в ознакомлении и в дальнейшем использовать его при привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. Однако, он обязан взять с Вас письменное объяснение (часть 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ). В нем Вам нужно сослаться на нарушение правил статьи 22 и части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ работодателем. В таком случае дисциплинарное взыскание можно будет обжаловать в суде и в государственной трудовой инспекции.

В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите юристам в личные сообщения.

Смотрите, в данном случае вправе отказать работодателю подписать лист.

Как и не могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Следует подать жалобу в ГИТ Роструда для проведения проверки.

- см. ст. 192-193, 352 ТК РФ

Андрей, добрый день!

Вы и сами понимаете, что работодатель нарушил трудовое законодательство, не ознакомив Вас до заключения с трудового договора с ЛНА

За невыполнение требования об ознакомлении работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также коллективным договором возможно привлечение к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

—————

Спустя 5 лет Вы не обязаны ничего подписывать задним числом.

Работодатель вправе составить акт, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности невозможно, исходя из условий этого вопроса (статьи 192-193 ТК РФ)

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте.

Вы можете подписать с указанием даты ознакомления (если знакомились с этими локальными актами). Или указать в листе ознакомления, что Вам не передавали эти документы для ознакомления (и тоже указать дату).

Так Вы лишите работодателя возможности законно привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Ведь отказ от подписи ничем не поможет, работодатель просто составит акт об отказе и потом Вы не сможете доказать, что не знакомились с этими документами.

Хотя за сам отказ от подписи не привлекут к дисциплинарной ответственности. Но могут привлечь за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое фактически в этом случае может означать что угодно (как решит работодатель).

В соответствии со ст.192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если Вы сделаете нужные отметки в листе ознакомления, то привлечь Вас к ответственности будет очень сложно. Во всяком случае такой приказ можно будет оспорить.

В любом случае у Вас на руках должны быть подписанный трудовой договор и должностная инструкция, положения которых Вы должны исполнять. Если Вы не подписывали и должностную инструкцию, то это упущение со стороны работодателя и является нарушением (как и неознакомление с остальными документами) ст.68 ТК РФ и может повлечь привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Можно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В случае, если работодатель привлечет Вас к дисциплинарной ответственности - оспорить его в судебном порядке.

С уважением.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. Если это не было сделано, то работник имеет право отказаться от подписания листа ознакомления и требовать соблюдения своих прав.

Отказ от подписания листа ознакомления не влечет за собой никаких негативных последствий для работника, так как он не нарушает законы или правила компании. Если работодатель оформит акт отказа в ознакомлении, это может быть использовано против работника при возникновении споров или конфликтов на рабочем месте.