Правомерно ли не выплата первого месяца выходного пособия при увольнении?

Вопрос №23856580 из г. Новосибирск
опубликован 02.05.2024, 15:40

Меня сократили с работы 31.01.2024 выплатили зарплату за месяц, опуск и выходное пособие, встала на биржу получила только за второй месяц и сейчас кое как должны выплатить за третий, а за первый не заплатили сказали это есть выходное пособие правильно ли это, и выплата была больше по сумме почти на 10000 т

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старков Алексей Гаврилович

Юрист Тамбов, стаж 18 лет

4.5 504 отзывa

Если вам требуется более детальная консультация по этому вопросу, рекомендуем обратиться к юристу.

При сокращении организация-работодатель обычно выплачивает увольняемому работнику:

* заработную плату за отработанное в месяце увольнения время;

* компенсацию за неиспользованный отпуск;

* выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, бывшему работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства, если он не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать трёх месяцев после увольнения, включая выходное пособие.

За получением среднего месячного заработка бывший работник может обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного» месяца, то есть второго или третьего. Работодатель должен перечислить выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения.

Вместо выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения работодатель может предложить единовременную компенсацию в размере двух средних заработков.

02.05.2024, 23:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 часов