Вопрос о правильности рассчета последнего рабочего дня при увольнении по собственному желанию

Вопрос №2386254 из г. Волжский
опубликован 27.04.2013, 03:44

Вчера (26.04.2013 г.) я написала заявление на увольнение по собственному желанию, работаю посменно 2/2, отдел кадров сказал, что последний мой рабочий день приходится на 13 мая, в связи с праздниками, т. е. получается, что я должна отработать вместо 14 дней, 17 дней… Руководствуется отдел кадров ст. 14 ТК РФ, правильно ли это? По моим подсчётам последний рабочий день должен быть 10 числа, или я ошибаюсь? Заранее спасибо..

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

27.04.2013, 11:54

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 часа

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Предупредить работодателя о своем увольнении Вы обязаны за 14 календарных дней, и неважно, были ли это праздники. 13 мая должен быть для Вас нерабочим днем, и в этот день Вам обязаны отдать расчетные, трудовую, и (по Вашему требованию) справки 2-НДФЛ и 4н.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правильности рассчета последнего рабочего дня при увольнении по собственному желанию

Юридические услуги в Волжский

Похожие вопросы