Устное предупреждение начальника для пенсионера после слияния организаций
опубликован 27.04.2013, 12:06
Увольнять - можно только по предусмотренным законом основаниям. Достижение пенсионного возраста или получение пенсии - не являются таким основанием. Соответственно, не могут, даже при предупреждении.
ТК РФ.
"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Риски для беременных сотрудников при слиянии двух организаций и переводе через увольнение
Какую должность предложат директору и замам реорганизуемой организации при слиянии двух организаций?
Вопросы о возможности отпуска во время реорганизации и временной замены сотрудника.
Нужна ли заявка на изменение смены работника при временном переводе на другую смену?
После ликвидации профсоюзной организации на филиале – будет ли у меня преимущество сохранения рабочего места?
Кто должен выплачивать средний заработок работнику при реорганизации учреждения путем слияния?
Как вернуть выплаченный НДФЛ из двух организаций при неправильно заполненной декларации
Слияние образовательных организаций - вопросы сокращения и пересмотра штата сотрудников
Сроки предупреждения работника о сокращении при слиянии организаций
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут