Могу ли я потребовать возврата недоплаты по зарплате, если ставка уменьшилась без моего согласия?

Здравствуйте, уважаемая Елена !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылки на нужные нормативные акты.

Во-первых, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во-вторых, каким образом ваш Работодатель уменьшил вашу ставку до 0.85 в 2018 году, когда Вы узнали об этом, Вы в своем юридическом вопросе не пишите, хотя это очень важная информация для подготовки Вам юристом обоснованного и объективного юридического разъяснения с ссылкой на положения ТК РФ на ваш этот юридический вопрос.

В-третьих, для обращения с любым исковым заявлением в суд нужно знать и помнить о сроке исковой давности при обращении с иском в суд, которым может воспользоваться любой ответчик с учетом положений статьи 199 Гражданского кодекса РФ.

В-четвертых, срок исковой давности при обращении истцом с исков в суд по трудовому спору регулируется положениями статьи 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

....

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В-пятых, если ваш Работодатель реально нарушил ваши трудовые права, то Вы вправе обратиться с обоснованной жалобой с приложением письменных доказательств в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или с иском в суд с учетом положений статей 3, 55, 56, 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты Вы можете получить от юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, предоставив ему более полную и нужную информацию по этому вопросу + копию Приказа вашего Работодателя об изменении (уменьшении) вашей должностной ставки.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 23867370 было для Вас полезным.