Нарушение прав работников

Пишите жалобу в Госинспекцию труда и прокуратуру - каждый пишет отдельно, также напишите в Роскомнадзор по поводу обработки персональных данных.

Здравствуйте. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных влечёт административную ответственность по ст 13.11 КоАП РФ. Обращаться необходимо в Роскомнадзор.

По вопросу нарушения трудовых прав следует обращаться в трудовую инспекцию. Нарушения трудовых прав влечёт административную ответственность по ст 5.27 КоАП РФ.

Смотрите, если у Вас договор ГПХ, тогда не путайте с трудовыми отношениями.

Здесь речь о гражданско-правовых отношениях.

Вам через суд надо признать отношения с работодателем трудовыми, подавайте иск в суд.

Также можно подать жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Если делают копии документов, сперва должны предоставить Вам согласие на обработку данных, иначе нарушение.

Одним словом, надо проводить проверку, скорее всего обнаружат нарушение трудового законодательства и в сфере персональных данных. РФ.

По данным - отдельно жалобу в Роскомнадзор.

- см. ст. 779 ГК РФ, ст. 57, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27, 13.11 КоАП РФ

Здравствуйте, Евгений!

1. Знаете в чем проблема? В том, что у вас нет трудовых отношений с работодателем, соответственно ГИТ (Инспекция труда) и Прокуратуру вас просто напросто "Развернет" в суд.

2. У вас заключен договор ГПХ, соответственно в нем можно прописать что угодно, и нельзя данный договор никаким чудесным образом приравнивать к Трудовому договору.

3. Вы пишете про перерывы, часы работы, штрафы...

Так вот договором ГПХ можно что угодно сделать, в том числе и штрафы включить, и прописать сон на работе.

А вот трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), все должно соблюдаться.

4. У вас по факту трудовые отношения, однако прикрыто это все договором ГПХ.

И да... если учитывать что у вас фактически трудовые отношения, то нарушений очень много указано в вашем вопросе, это грубые нарушения трудового законодательства РФ и прав работников.

5. Вам нужно обращаться в суд с иском (ст. 131-132 ГПК РФ) об установлении факта трудовых отношений. Только после этого вы сможете отстаивать свою позицию защиты.

6. Ну а в Прокуратуру можете конечно написать жалобу, даже коллективную, но полагаю будет отписка, ведь у вас договор ГПХ, а не трудовой заключен.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Всех благ Вам!

То, что Вы озвучили в своем вопросе, называется рабским или принудительным трудом. А рабский труд запрещен ст. 37 Конституции РФ

Начать с того, что с Вами заключён договор ГПХ при фактическом наличии трудовых отношений, и ст. 15 Трудового кодекса РФ это не допускает.

Ваш работодатель, который при наличии договора ГПХ именуется иначе, а именно, заказчиком (а Вы, кстати, исполнителем), нарушает все что только можно. Более того, похоже, что у него сумбур в голове, потому что он оперирует рядом норм трудового законодательства, которые в данном случае неприменимы.

Такого заказчика нужно поставить на место. Но публикация в соцсетях Вам в этом не поможет. Помогут Гострудинспекция, прокуратура и суд.

Коллективные обращения в эти органы не просто возможны, они - очень желательны. Власти боятся массовости и обязательно отреагируют на обращения и проведут проверку.

Копию паспорта и некоторые другие документы нельзя иметь в лично дело работника. Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу определяет ст. 65 ТК РФ. В карточке Т-2 указываются необходимые данные, которые берутся из представляемых документов.

Приобщение копий документов, которых не должно быть в личном деле работника, могут повлечь привлечение к административной ответственности работодателя.

Если вам не доплатили заработную плату, то с момента нарушения права в течение года можете обратиться в суд, статья 392 Трудового кодекса