Правомерность уведомления о сокращении по почте во время больничного - анализ действий работодателя
опубликован 28.04.2013, 17:53
В трудовом кодексе РФ указано, что в случае ликвидации организации или сокращения штатов, работодатель за два месяца обязан уведомить работника о проводимых мероприятиях. Действия Вашего работодателя абсолютно законны.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 24 минуты
Вам надо обратить внимание вот на что:
1)работодатель вам выслал письмо с уведомлением или нет.
2) вы расписались в этом уведомлении или нет. Если вашей росписи в получении этого писама =нет ( т.е. в уведомлении вы не расписались) то может считать что вы с письмом о сокращении не ознакомлены и оно будет не законным.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Можно ли не получать извещение о сокращении при ошибочной фамилии и нахождении на больничном?
Нужно ли подписывать приказ об уведомлении сокращения на больничном или после выхода из больничного?
Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации
Мое уведомление не считается ли просроченными ведь не какие бумаги на сокращения я не подписывала?
Сокращение ставки работника, находящегося на больничном листе, вопросы правил либо процедуры
Сокращение на предприятии во время больничного - законно или незаконно?
Права работника при сокращении, если работодатель не уведомил в срок
Работодатель не сократил сотрудников из-за пандемии - правомерные действия или нарушение закона?
Вопрос о дате сокращения в связи с изменением штатного расписания работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут