Сокращение ставки работника, находящегося на больничном листе, вопросы правил либо процедуры

Вопрос №7884269 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 01.09.2015, 19:01

Я нахожусь на больничном листе с 17.08.2015, 18.08.15 я была вызвана руководством, где меня поставили в известность о сокращении моей ставки, что либо подписывать я отказалась т.к. нахожусь на больничном листе, тогда был вызван еще один сотрудник компании, и подписав втроем документ, мне сказали, что процесс сокращения запущен. Сегодня (1.09.15) мне прислали уведомления о моем сокращении с 26.10.2015, ссылаюсь на встречу от 18.08.15, но ведь я нахожусь на больничном листе, и думала, что 2 месяца будут отсчитываться с момента выхода с больничного листа, когда я лично подпишу приказ, выходит я ошибалась?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королева Наталья Викторовна

Юрист Москва, стаж 19 лет

4.6 54 отзывa

Приказ о сокращении штата принимается руководителем предприятия, утверждается новое штатное расписание (без вашей должности), уведомление ЦЗ направляется и др. процедурные моменты. То есть, сроки для всех сотрудников одинаковы, под каждого подстраиваться никто не будет. Работодатель мог уведомить вас по почте. Из указанного вами в вопросе усматривается, что работодатель зафиксировал актом отказ от подписания уведомления о сокращении, которое одновременно фиксирует факт того, что вы были извещены о дате сокращения в установленный срок. Суд и труд инспекцию такая схема устроит и действия руководства предприятия признают законными. Если нет других нарушений (приоритетное право на оставление на работе, предложение другой, имеющейся работы и др.) то не оспорите.

01.09.2015, 19:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут