Можно ли отказать в продлении трудового договора без выплаты замен и кураторских функций в негосударственном учебном заведении?

Вопрос №23887906 из г. Краснодар
опубликован 16.05.2024, 06:59

Со мной не хотят продолжать трудовой договор в негосударственном учебном заведении. На сколько их действия правомерны касательно не выплаты замен, кураторства и совмещения пар и том числе с группой занятия велись а в нагрузке ее нет. И так за нее ни кто и не заплатил?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Присяч Юрий Викторович

Юрист Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1739 отзывов

Работодатель вправе не продлевать трудовой договор без указания причин. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предупредить вас о своем решении о не продлении трудового договора не менее чем за 3 дня до его окончания. Что касается невыплат, то здесь действия работодателя неправомерны - при отсутствии выплат пишите жалобу в прокуратуру.

16.05.2024, 07:07

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45829 отзывов

Переработка должна оплачиваться.

16.05.2024, 07:03

Спросить юриста

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Согласно статьям 173 и 177 Трудового кодекса РФ, работнику, обучающемуся впервые по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, гарантируется предоставление учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации с сохранением среднего заработка.

Основанием для получения данной гарантии является предъявление работодателю справки-вызова вуза, форма которой утверждена приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 г. № 1368.

Отказ в предоставлении учебного отпуска является нарушением установленных трудовым законодательством гарантий, в связи с чем работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

О факте нарушения прав следует сообщить в Государственную инспекцию труда.

16.05.2024, 07:03

Спросить юриста

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6927 отзывов

Здравствуйте. Нужно смотреть ваш договор, может быть в нем есть признаки постоянного трудового договора, тогда необходимо обратиться в суд и признать договор бессрочным

16.05.2024, 07:12

Спросить юриста