Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

0.9k

Задано вопросов 32, из них VIP - 0

Орёл, 16.05.2024, 16:23

Восстановление на работе по решению суда

Вопрос №23889379 из г. Орёл
опубликован 16.05.2024, 16:23

Мужа уволили по статье, был суд и решение суда-восстановить на работе. Как происходит это восстановление, какие документы должен работодатель оформлять, какая запись делается в трудовой книжке, какие выплаты должен сделать? Спасибо всем

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лысенко Владимир Михайлович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 1535 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Работник на следующий день после вынесения решения суда должен прибыть на работу и исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан допустить работника к исполнению обязанностей.

Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и другие действия.

Неявка работника для исполнения обязанностей может быть расценена как прогул.

Будьте внимательны!✍️

16.05.2024, 16:36

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12195 отзывов

Работодатель должен издать приказ о прикме на работу и сделать запись в трудовой

16.05.2024, 16:25

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

5.0 1 отзыв

Так его примут просто на работу или в приказе о приеме будет запись об отмене незаконного увольнения по решению суда? А в трудовой в записи будет это указано?

16.05.2024, 16:33

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47610 отзывов

Приказ о принятии на работу, запись в трудовую, при этом срок с момента увольнения и восстановления войдет в трудовой стаж, то есть, не будет прерывания стажа.

16.05.2024, 16:37

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

5.0 1 отзыв

Так будет в приказе и в трудовой ,,по решению суда,,? Работодатель очень хитрый товарищ. Суд был сегодня,а он сказал на работу выйти в понедельник это же будет прогул?

16.05.2024, 16:44

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Восстановление на работе по решению суда

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы