Можно ли работать по совместительству, если директор против?

Здравствуйте, Татьяна.

Особенности работы по совместительству педагогических работников утверждены Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 (далее - Постановление N 41) и прописаны в пункте 1 Постановления.

В соответствии с подп. "а" п. 1 Постановления N 41 указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Данная формулировка соответствует положениям ст. 60.1 ТК РФ.

"В свободное от основной работы время" - в этом случае спрашивать разрешение работодателя по основному месту работы НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

- - - - - - -

Примечание:

В соответствии с п. 2 Постановления N 41 не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора виды работ, перечисленные в подп. "б"-"з" п. 2 Постановления N 41 (в частности, педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой). Выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

- - - - - - -

Не забывайте, пожалуйста, отмечать ответы юристов. Мы стараемся для Вас!

Всего наилучшего! С уважением!