Каким образом защитить себя от унижения на работе и наказать нарушителя?

Вопрос №23899336 из г. Нижний Новгород
опубликован 20.05.2024, 21:36

В конце рабочего дня, сотрудница принесла всем пропуска кроме меня. Посмотрев что моего пропуска нет, я задала ей вопрос где мой пропуска, обычным доброделательным тоном, на что получила ответ, что она не 6 ка чтоб приносить мне пропуск, но всем другим сотрудникам принесла. Далее сотрудница добавила, чтоб я побегала, что "мне будет полезно побегать".Я нахожусь на 5 ом месяце беременности, и мне это было очень неприятно слышать. Я ей лишь ответила, что была лучшего мнения о ней. До этого, именно эта сотрудница, поступ ла так же,всем принесла пропуска, а на мой вопрос где мой пропуск ответила, что в табельной моего пропуска небыло, а был пропуск какого-то "мужика".Но на тот момент я даже не понимала что она таким образом просто унижает меня. Как мне можно поставить её на место, и если есть какая-то статья, то привлечь её к ответственности за унижение и оскорбление?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

в этой ситуации надо просто доработать и тихонько уйти в декрет.

20.05.2024, 21:39

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Из вопроса не усматривается. ни унижения, ни оскорбления.

20.05.2024, 21:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

1 отзыв

Благодарю!

28.05.2024, 23:14

Спросить юриста

Светлана Н.

Пользователь

5.0 324 отзыва

Оскарблений с её стороны нет, есть неприязненные отношения к Вам. А пропуска вообще должен брать каждый сотрудник лично в табельный. Не обращайте на это внимание и мтпиасите руководство больше ПРОПУСКА не давать лично в руки этому сотруднику.

20.05.2024, 22:00