Необходимость предоставления письменных объяснений отказа от работы во 2 и 3 смены на промышленном предприятии - правомерность и права работников

Вопрос №12642943 из г. Москва
опубликован 05.06.2017, 12:32

Я работаю на крупном промышленном предприятии. Непосредственный начальник путём запугиваний-уговоров заставляет нас работать во 2 и 3 смены. У нас, в конструкторском бюро, работают, в основном, женщины. Согласие работать во 2 или 3 смену - дело добровольное, женщины работать по такому графику отказываются. Сегодня начальник сказал, что теперь каждый месяц мы должны в письменной форме объяснять причину отказа от 2 или 3 смены. Имеет ли администрация право требовать от нас письменные объяснения отказа? Назовите, пожалуйста, статьи ТК РФ, отстаивающие наши права в данном конкретном случае (добровольное согласие на вечерние и ночные смены).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44490 отзывов

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)

05.06.2017, 15:01

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ООО Правовая Группа "Любич и Партнеры"

Юридическая фирма из города Белово, стаж 9 лет

4.8 1118 отзывов

Здравствуйте. Нет, письменного объяснения требовать начальство не имеет право - работник обязан выполнять работу исключительно, предусмотренную трудовом договором в пределах рабочего времени. Сверхурочная работа, а также изменения условий трудового договора возможны только по соглашению.

05.06.2017, 12:33

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста