Как избежать увольнения сотрудника, нарушившего запрет на приобретение иностранных ценных бумаг?

Уважаемая Анна!

Законом установлена ответственность за предоставление заведомо неполных или недостоверных сведений независимо от причины (короткие сроки, забыл, не посмотрел документов и пр.).

Конкретная мера ответственности за предоставление заведомо недостоверных или неполных сведений устанавливается Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ, а также иными законами, регулирующими порядок привлечения к ответственности отдельных категорий.

Статьей 59.2 названного выше закона предусмотрено, что за предоставление заведомо недостоверных или неполных сведений гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия.

Возможно признать что это нарушение малозначительным, тогда на основании ст.59.1, 59.3 данного закона работодатель может ограничится замечанием. При этом снять дисциплинарное взыскание возможно снять только через год и ограничить выплату премий на весь период.

Рекомендую в сложившейся ситуации применить вышеуказанные нормы права и разрешить вопрос таким образом

Добрый день, Юлия.

Избежать увольнения по данной статье практически невозможно Если только работодатель не узнает о нарушение закона.

Или не применит ст 59.2 ФЗ N79

В силу ст. 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе.

Увольнение в связи с утратой доверия

1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

2. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.

3. Сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются государственным органом, в котором гражданский служащий проходил гражданскую службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции

С уважением.

Для избежания увольнения сотрудника по утрате доверия, служащий должен принять следующие меры:

1. Объяснить причины приобретения иностранных ценных бумаг в нарушение запрета и раскрыть все обстоятельства случившегося.

2. Предоставить документы, подтверждающие факт покупки и продажи ценных бумаг, а также дополнительную информацию о том, какие действия были предприняты для соблюдения правил о доходах.

3. Проинформировать руководство о том, что рыночная стоимость ценных бумаг была превышена и убедить их, что операции были совершены в короткие сроки.

4. Предложить компенсацию за нарушение установленного запрета и гарантировать соблюдение всех правил и политик компании в будущем.

Важно также выяснить, какие нарушения могут повлечь за собой увольнение сотрудника и постараться урегулировать ситуацию до того, как она достигнет критического уровня. Это позволит сохранить рабочее место и восстановить доверие работодателя.