Начальник требует подписать снятие с меня ставки медбрата в декретном отпуске - правомерно ли это и какие последствия?

Уважаемый Алексей !

В Российском законодательстве, в т.ч. в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) нет такого понятия, как "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском называют согласно статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам, который предоставляется ТОЛЬКО БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ по их заявлениям на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах), и есть согласно статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен при наличии соответствующих оснований и отцу ребенка.

Согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, то за Вами сохраняется согласно статьи 256 ТК РФ прежняя работа (должность), в т.ч. та, которую Вы имели по совместительству.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск