Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 121, из них VIP - 0

Краснодар, 23.05.2024, 19:43

Может ли работодатель перевести работника на другую должность, если он не справляется с текущей работой?

Вопрос №23907179 из г. Краснодар
опубликован 23.05.2024, 19:43

Если по мнению работодателя работник с работой не справляется, имеет ли право работодатель принудительно перевести работника на совсем другую работу? Не на ту что его брали по договору? Например был бухгалтером а переводят на уборщика

Читать ответы (12)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Карина Сергеевна

Юрист Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

У работодателя НЕТ такого права, от слова совсем.

Согласно ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Никакого принудительного перевода не может быть, пока работник не даст согласие.

С Уважением!

23.05.2024, 19:47

Спасибо

Задать вопрос юристу

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 57 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Нет конечно. Это совершенно незаконно

23.05.2024, 19:43

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104858 отзывов

Нет, не имеет такого права.

23.05.2024, 19:46

Спросить юриста

Александр

Пользователь

4.9 63 отзыва

Перевести работника на другую работу без его согласия работодатель не имеет права. А вот в случае, если работник не справляется с возложенными на него обязанностями(несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)) , работодатель согласно ст.81.3 Трудового кодекса может уволить работника, или предложить перейти на другую работу.

23.05.2024, 20:08

Спасибо

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Александр

Пользователь

4.9 63 отзыва

В чем вы видите противоречие? Если по результатам проведенной аттестации будет работник будет признан не соответствующим занимаемой должности, руководитель может его уволить по ст. 81.3 Трудового кодекса. При наличии других вакантных должностей руководить МОЖЕТ (но не обязан) предложить такому работнику перевод на вакантную должность.

24.05.2024, 21:50

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Александр

Пользователь

4.9 63 отзыва

Они написали, что работодатель НЕ МОЖЕТ ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Но, если работник НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ, т.е НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, работодатель МОЖЕТ ЕГО УВОЛИТЬ, после проведения аттестации! Это его право! Вы спросили, МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА! Вам ответили совершенно правильно - НЕ МОЖЕТ! А уволить - МОЖЕТ! Для этого издается приказ о проведении аттестации, создается аттестационная комиссия, которая проверяет квалификацию работника и его соответствие занимаемой должности. Потом выносит решение и доводит его до руководителя. Если комиссия примет решение о вашем несоответствии занимаемой должности - руководитель вправе вас уволить. Видимо у вас конфликт с руководителем и он хочет с вами "разобраться", но не знает законов. Такая ситуация?

24.05.2024, 22:30

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Александр

Пользователь

4.9 63 отзыва

Честно говоря, я не могу понять чего вы хотите. Как вы думаете - ЭТО ВАШИ ПРОБЛЕМЫ и ХОТЕЛКИ! К вашему сведению я ЮРИСТ и занимался трудовым правом. Имею большой опыт(больше 25 лет) работы руководителем в госструктурах и бизнесе. Я вам написал ОТВЕТ НА ВАШ ВОПРОС С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ЗАКОНА. А нравится он вам или нет - это вам решать. К сожалению, не всегда "я тоже знаю", "я читала" и т.д. соответствуют требования закона. Почитайте ст. 81.3 Трудового кодекса. Там НЕ СКАЗАНО О ТОМ, что РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДЛОЖИТЬ ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ! Удачи!

25.05.2024, 11:32

Спросить юриста