Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Петр

Задано вопросов 77, из них VIP - 0

Москва, 26.05.2024, 20:58

Может ли работодатель заключить трудовой договор с работником, который ещё не уволился, но уже нашёл новую работу?

Вопрос №23913608 из г. Москва
опубликован 26.05.2024, 20:58

Вправе ли работодатель заключить трудовой договор на новом месте работы с человеком который ещё официально не уволился, но отрабатывает 2 недели. Перед увольнением. Например в дате в договоре поставить дату выход на работу через две недели. То есть заключить за две-3 недели до выхода на работу сотрудника.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пелевина Светлана Александровна

Юрист Бронницы, стаж 15 лет

4.6 793 отзывa

Может. Я работаю на 2-х работах одновременно. И у меня 2-а трудовых договора. Одна работа на предприятии ( основная), вторая - онлайн и тоже официальная, т.е. с заключением трудового договора. Законодательство не запрещает человеку работать на 2 работах, это его право. Главное, чтобы везде успевал. Но вам лучше будет сделать Трудовой договор на условиях совместительства. И потом можно в трудовую книжку внести запись, о том, что человек работал у вас в этот период, это необходимо для ПФР. По крайней мере сделайте договор ГПХ, а потом, когда работник перейдёт к вам на постоянную работу, сделаете основной Трудовой договор.

26.05.2024, 22:55

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63233 отзывa

Ну формально так делать нельзя, увы.

С уважением.

26.05.2024, 21:00

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151818 отзывов

Да, конечно - по соглашению с работником.

26.05.2024, 21:03

Спросить юриста

Бачериков Андрей Витальевич

Юрист из города Калининград, стаж 26 лет

4.7 1536 отзывов

Работник может быть принят на другую основную работу только после того, как он будет уволен с прежнего места работы. Иными словами у работника может быть только одно основное место рабгты.

26.05.2024, 21:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель заключить трудовой договор с работником, который ещё не уволился, но уже нашёл новую работу?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы