Возможность взыскания премии по суду и приостановление работы согласно статье 142 ТК РФ, если не выплачена премия

Вопрос №2391372 из г. Москва
опубликован 01.05.2013, 08:15

В нашей фирме половина зарплаты называется оклад, половина - премия, которая в обяхательном порядке выплачивается всем сотрудникам в размере 100% оклада. Если мне не выплатили эту премию, могу ли я взыскать её по суду? Могу ли я приостановить работу согласно ст 142 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

С коллегой полностью согласна. Вас при приеме на работу работодатель обязан был ознакомить с Положением о премированием и другими локальными норм актами. Видимо он этого не сделал. но это вам необходимо сделть сейчас!!! чтобы разобраться. мы этих документов не видели. Но я думаю, что премию вам работодатель не ОБЯЗАН выплачивать 100%. это вы только так думаете. это ошибочное мнение. ВСЕгда премия выплачивается с учетом КТУ - коэффициента трудового участия. А этот КТУ кажды й работодатель расценивает как захочет. и вы не сможете через суд потребовать свою премию. Обычно не выплачивают премию тем, кто либо допустил труд.нарушение- либо от кого хотят избавиться. чтобы он сам нписал заявление по собств.желанию. Это как правило. А ка у вас- я не знаю.

01.05.2013, 13:18

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Владислав, надо внимательно изучить локальные акты фирмы, в том числе Положение о премировании. Кроме того, надо прочесть текст Вашего трудового договора. Скорее всего, после изучения этих документов станет ясно, как правильно бороться с злоупотреблениями руководства.

01.05.2013, 08:21

К сожалению, изучил и прочёл. Они говорят "может премировать", т.е. без обязательств. Можно ли аппелировать к тому, что данная премия выплачивалась мне всё время работы, более года и к тому, что она выплачивается всем сотрудникам?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста