Как расторгнуть трудовой договор досрочно при сокращении штата и сохранить положенные выплаты?

ТК РФ позволяет уволить сокращаемого работника по ч. 2 ст. 81 ТК РФ до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении. Так, в силу ч. 5 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника. Данный заработок должен быть исчислен пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.