Отпуск в школе 56 дней.

Вопрос №23919273 из г. Симферополь
опубликован 29.05.2024, 04:03

Устроилась по переводу в другую школу с 21 августа, прошел почти год и в мае (сейчас), говорят, что я имею право на отпуск 47 дней, якобы мне там что-то предыдущая школа выплатила, только что? Написала в ту школу, говорят, что это полный бред.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13508 отзывов

Здравствуйте. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Соответственно, новый работодатель не вправе ограничить Вас в законной продолжительности отпуска. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (приложив к жалобе ответ с прежнего места работы).

29.05.2024, 04:21

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Все правильно вам говорят про полный бред, потому что вы имеете право на отпуск именно в 56 дней Если вам предоставят отпуск в 47 дней,то жалуйтесь в инспекцию труда ( стст 356-359 ТК РФ)

29.05.2024, 04:10

Спасибо

Спросить юриста

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6926 отзывов

Здравствуйте, в случае перевода работника на постоянную работу к новому работодателю применяются общие правила прекращения трудового договора и работнику предоставляются все гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ при увольнении. Неиспользованные дни отпуска работника нельзя перенести к новому работодателю.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками - по истечении 6 месяцев работы.

Это прямо следует из ст. 122 ТК РФ, согласно которой право на использование отпуска наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы у нового работодателя.

29.05.2024, 04:46

Спросить юриста