Уведомление о смене места работы в декрете

В статье 256 Трудового кодекса РФ относительно отпуска по уходу за ребенком сказано лишь следующее :

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

А когда конкретно работодатель вас должен уведомить о переезде - об этом ничего не сказано в Трудовом кодексе .В Трудовом кодексе РФ нет статьи , в которой сказано что работника нужно уведомлять только по выходу из отпуска по уходу за ребенком В этой связи не является нарушением то , что вас уведомили за два месяца до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Согласно статьи 256 ТК РФ до выхода из отпуска за вами сохраняется место работы ( должность)

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о переводе на другую работу или о смене места работы не позднее чем за два месяца до предполагаемого перевода или перемещения. Ст.72-74 ТК.

Таким образом, действия работодателя по уведомлению о переезде управления срок, предусмотренный законом и являются законными. Поэтому предстоит выбор

Тогда как будут соблюдены процедуры предложения мне других вакансий в структуре?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в условиях трудового договора, включая переезд организации в другой город, за определенный срок до вступления изменений в силу. Этот срок обычно составляет не менее двух месяцев, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ.

Согласно статьи 256 ТК РФ до выхода из отпуска за вами сохраняется место работы

Уважаемая Анна! О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).

Каких-либо ограничений на изменение трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит.

в Вашем случае нужно детально разобраться, что планирует работодатель, у Вас изменяется населенный пункт места работы или Вы остаетесь в филиале и переезжает только головной офис?

Вас не обязаны предупреждать о предстоящем переезде, если работодатель остается в том же населенном пункте (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Место работы с указанием местонахождения организации является обязательным условием трудового договора только в том случае, если работника принимают на работу в филиал или структурное подразделение, которое находится в другой местности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому если адрес организации указан только в реквизитах трудового договора, то он не относится к его условиям и согласие работника на изменение места расположения работодателя не требуется. Нужно лишь исправить в трудовом договоре изменившиеся сведения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). В случае если адрес указан в договоре в качестве места работы, то он становится обязательным условием трудового договора, и тогда необходимо уведомить Вас и внести изменения в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). В таком случае Вас должны не позднее чем за два месяца до введения изменений предупредить под роспись (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Течение двухмесячного срока начинается с моменты уведомления об изменений адреса. При Вашем согласии оформляется дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). При отказе от работы в новых условиях трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора определенных сторонами).

В сложившейся ситуации, находясь в декретном отпуске Вы не обязаны знакомиться с подобными уведомлениями.

Действительно, работодатель обязан уведомить вас о предстоящем переезде организации не позднее чем за два месяца до его осуществления. При этом не имеет значения, находитесь вы в отпуске по уходу за ребёнком или уже вышли на работу.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, если условия трудового договора изменяются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то о таких изменениях работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. К числу таких причин относится и переезд организации в другое помещение или город.

Здравствуйте Анна

В принципе работодатель прав и мы с этими ситуациями уже сталкивались.

Если по-простому, то Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком продолжаете числится в Вашей организации, так как согласно ст.256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Сроки уведомления в Вашем случае принципиального значения не имеют

Здравствуйте, Анна! Уведомить-то могут за 2 месяца согласно ст.74 Трудового кодекса РФ. Вот только Вы не обязаны на эти уведомления реагировать, пока находитесь в декретном отпуске. В силу положений статьи 261 Трудового кодекса РФ уволить Вас работодатель по истечении этого срока все равно не сможет, если не будет ликвидации организации, т.к. по другим основаниям это сделать невозможно, т.к. на рабочем месте Вы не присутствуете.