Недостаточное уведомление о смене места работы - как действовать работнику?
опубликован 05.11.2014, 09:55
Последний рабочий день работника по адресу: г.Иваново, ул.Иваново, д.1 - 05 ноября 2014 г. С 06 ноября 2014 г. - офис будет находится по другому адресу. Однако уведомлении об изменении адреса места работы было выдано сотрудникам под роспись только 05 ноября 2014 г. Т.к. уведомить об изменении адреса места работы должны были не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты, то может ли работник в ближайшие два месяца не выходить на работу по новому адресу? Или как себя правильно вести работнику в такой ситуации?
Т.к. уведомить об изменении адреса места работы должны были не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты,
---это с чего вы взяли.??? работодатель никуда из города не переехал и не сочиняйте новых законов. получите увольнение за прогулы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Работник требует простой с сохранением заработной платы из-за изменения фактического места работы без уведомления
Какой процент листа нетрудоспособности выплачивается сокращенному работнику?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Вопрос о правомерности увольнения работника, отсутствующего на рабочем месте с 13 октября
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Влияет ли сокращение штата на последний рабочий день работника по сменному графику?
Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время
Уведомление работнику в отпуске о возвращении основного работника на должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут