Объяснение, если вы желаете, можете написать. Но сначала обратитесь к юристу или адвокату, как правильно сделать. Если у вас есть оправдательные документы или веские причины, можете их представить работодателю. Важно то, если вы болели, но отказались дать объяснение, при вашем увольнении, если вы решите обжаловать увольнение, суд может прийти к выводу о злоупотреблении права и откажет вам в иске. Вывод, напишите так объяснение, чтобы вас невозможно было уволить или наказать.

03.05.2013, 16:37

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Лукзен Михаил Александрович

Юрист из города Ангарск, стаж 11 лет

5.0 1260 отзывов

Вы можете отказаться писать объяснительную, но тогда ваш работодатель комиссионно составит акт об отказе в соответствии с ст. 193 Трудового кодекса РФ.Согласно этой же норме отказ от объяснений не является препятствием для дисциплинарного взыскания.

03.05.2013, 16:08

Спросить юриста

Максимов Юрий Александрович

Юрист из города Чита, стаж 20 лет

5.0 433 отзывa

Лучше, конечно, написать объяснительную (конечно в Вашу пользу), и в ней сослаться на нарушения Трудового кодекса со стороны работодателя. Чтобы в дальнейшем, при судебном или ином разбирательстве, работодатель не сказал, что он не знал о Вашей позиции по делу. И что если бы он знал, то поступил бы по другому... и т.п. И чтобы потом в суде не сказали, что нужно было сразу выразить свое мнение, и что Вы умышленно ввели работодателя в заблуждение своим молчанием (да, бывает и такое).

03.05.2013, 16:26

Спросить юриста