Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 17, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 03.05.2013, 16:38

Какие права у нас есть при отмене оплаты выходных дней по двойному тарифу?

Вопрос №2393336 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.05.2013, 16:38

В нашей компании сменный график 2/2 дня. Ранее за выход на работу в выходной день нам платили по двойному тарифу, допустим, если работник другой смены идет в отпуск и ты его заменяешь. Теперь наше начальство хочет отменить такую оплату и ввести работу по совместительству, платя по одинарной ставке. Народ ропщет. Насколько правомерны действия моего руководства?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сизов Юрий Николаевич

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 139 отзывов

Работодатель имеет право за два месяца до начала изменений условий труда ознакомить вас с приказом. Приказ можно оспорить. Вообще, совместительство, это работа, выполняемая после основной, но не во время основной работы. Во время основной - совмещение. Вас не возможно обязать подписать договор по совместительству и по совмещению, решать вам -бороться с работодателем и работать у него, либо спорить и судиться с ним не огорчаясь быть уволенным по разным непредвиденным основаниям. Если вы работник, которого ценит работодатель, он не будет на вас давить и вы смело работайте так как работали по основному трудовому договору.

03.05.2013, 17:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вводить любую систему оплаты труда - это право работодателя. Так что - это абсолютно законно.

С одним НО!

У вас такое же право - не работать по совместительству.

Для того, чтобы работать по совместительству, каждый из вас обязан написать заявление.

Вопрос решается очень просто.

Если вы не будете писать заявлений на совместительство, то работодатель обязан будет оплачивать вашу переработку как сверхурочные.

Если вы сдадитесь, то и будет получать одинарную оплату.

03.05.2013, 16:47

Спросить юриста

Царева Анна Дмитриевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.9 405 отзывов

Ольга, неправомерны действия работодателя, так как нарушается ТК РФ. Все изменения должы быть согласованы с работниками и под вашу подпись, если письменно ваш работодатель вас не уведомил о переменах, или же вашей подписи нет, то работать вы должны по старой схеме, а выходные дни всегда должны быть оплачены по двойному тарифу. Потому обращайтесь в комитет по труду с жалобой.

03.05.2013, 18:06

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права у нас есть при отмене оплаты выходных дней по двойному тарифу?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы