Какие права у нас есть при отмене оплаты выходных дней по двойному тарифу?

Вопрос №2393336 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.05.2013, 16:38

В нашей компании сменный график 2/2 дня. Ранее за выход на работу в выходной день нам платили по двойному тарифу, допустим, если работник другой смены идет в отпуск и ты его заменяешь. Теперь наше начальство хочет отменить такую оплату и ввести работу по совместительству, платя по одинарной ставке. Народ ропщет. Насколько правомерны действия моего руководства?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сизов Юрий Николаевич

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 139 отзывов

Работодатель имеет право за два месяца до начала изменений условий труда ознакомить вас с приказом. Приказ можно оспорить. Вообще, совместительство, это работа, выполняемая после основной, но не во время основной работы. Во время основной - совмещение. Вас не возможно обязать подписать договор по совместительству и по совмещению, решать вам -бороться с работодателем и работать у него, либо спорить и судиться с ним не огорчаясь быть уволенным по разным непредвиденным основаниям. Если вы работник, которого ценит работодатель, он не будет на вас давить и вы смело работайте так как работали по основному трудовому договору.

03.05.2013, 17:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вводить любую систему оплаты труда - это право работодателя. Так что - это абсолютно законно.

С одним НО!

У вас такое же право - не работать по совместительству.

Для того, чтобы работать по совместительству, каждый из вас обязан написать заявление.

Вопрос решается очень просто.

Если вы не будете писать заявлений на совместительство, то работодатель обязан будет оплачивать вашу переработку как сверхурочные.

Если вы сдадитесь, то и будет получать одинарную оплату.

03.05.2013, 16:47

Спросить юриста

Царева Анна Дмитриевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.9 405 отзывов

Ольга, неправомерны действия работодателя, так как нарушается ТК РФ. Все изменения должы быть согласованы с работниками и под вашу подпись, если письменно ваш работодатель вас не уведомил о переменах, или же вашей подписи нет, то работать вы должны по старой схеме, а выходные дни всегда должны быть оплачены по двойному тарифу. Потому обращайтесь в комитет по труду с жалобой.

03.05.2013, 18:06

Спросить юриста