Увольнение сотрудника мвд находящегося в распоряжении

Здравствуйте уважаемая Марина!

В рассматриваемом случае в целом сотрудник может быть выведен в распоряжение в силу ст.36 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации.."

В этой связи только при сокращении замещаемой сотрудником должности в органах внутренних дел сотрудник может находиться в распоряжении его территориального органа или подразделения не более 2-х месяцев.

Согласно ч. 17 ст. 36 ФЗ № 342-ФЗ в срок нахождения сотрудника в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

Вместе с тем сотрудник, зачисленный в распоряжение в связи с сокращением замещаемой должности, может быть уволен со службы в органах внутренних дел и до истечения двухмесячного срока нахождения в распоряжении при условии, что он отказался от предложенных для замещения иных должностей и не находится на больничном или в отпуске на момент издания приказа об увольнении.

При отказе сотрудника от обследования, а также в случае его неявки на ВВК для освидетельствования (более 3 месяцев от начала обследования) процедура освидетельствования прекращается, о чем сообщается руководству органа внутренних дел, направившему освидетельствуемого на ВВК (Приказа МВД России от 2 апреля 2018 года N 190).

В противном случае Вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Да фактически такой случай был с мной но уволили аттестационной комиссией на больничном. А во время больничного увольнять запрещено об этом говорит Фз № 342 о службе в ОВД.Я сам лично восстановился через суд.Но У вас есть лишь месяц чтобы подать иск если вас уволили помните и там еще не забудте про расчет среднего заработка за вынужденный прогул а моральную назначить можете любую все равно боль 30 тысяч не дадут.

1. Ситуация не является законной, так как сотрудник находится на больничном листе и не имеет возможности проходить комиссию. Приказ о выведении в распоряжение должен быть согласован с медицинскими заключениями.

2. Служебное письмо не имеет такой же юридической силы, как приказ, поэтому приказ является основополагающим документом. Ошибка в письме несет риски неправильного решения и может быть оспорена.

3. Сотрудник имеет право отказаться от прохождения ВВК, если находится на лечении в госпитале МВД, так как его состояние здоровья может не позволять проходить медицинское обследование.

4. Уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, можно только по основаниям, предусмотренным законом, например, утрате способности к выполнению служебных обязанностей по состоянию здоровья. Однако в данной ситуации увольнение должно быть обосновано медицинским заключением и проведением всех необходимых процедур.

1. Законность вывода сотрудника в распоряжение ГУ МВД зависит от многих факторов, включая причину невыполнения ВВК, длительность нахождения на больничном и другие обстоятельства. Необходимо провести юридический анализ всей ситуации, чтобы дать окончательный ответ.

2. Письмо сотрудника о выводе его в распоряжение имеет силу, если оно составлено в соответствии с формальностями и содержит всю необходимую информацию. Дата в письме может быть ошибочной, но если приказ Главка был издан в мае 2024 года, то письмо должно ссылаться на этот приказ.

3. Сотрудник не вправе отказаться от прохождения ВВК, если он находится на лечении в госпитале МВД. ВВК является обязательной процедурой для определения его способности продолжать службу.

4. Уволить сотрудника, находящегося в распоряжении, можно, если он не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Основание для увольнения в таком случае - признание его негодным к службе по состоянию здоровья.

Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция)

1. Ситуация не является законной, так как сотрудник находится на больничном листе и не имеет возможности проходить комиссию. Приказ о выведении в распоряжение должен быть согласован с медицинскими заключениями. (Приказ МВД России от 2 апреля 2018 года N 190).

2. Служебное письмо не имеет такой же юридической силы, как приказ, поэтому приказ является основополагающим документом. Ошибка в письме несет риски неправильного решения и может быть оспорена.

3. Сотрудник имеет право отказаться от прохождения ВВК, если находится на лечении в госпитале МВД, так как его состояние здоровья может не позволять проходить медицинское обследование (Постановление Правительства 565 о военно-врачебной экспертизе)

4. Уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, можно только по основаниям, предусмотренным законом, например, утрате способности к выполнению служебных обязанностей по состоянию здоровья (п.3 ч.1 ст.82 закона 342-ФЗ)

Однако в данной ситуации увольнение должно быть обосновано медицинским заключением и проведением всех необходимых процедур. Возможно присвоит группу B4 или B3, которые позволят продолжить службу в органах но на другой должности